Kinda Oy - Tuotteita

Opi uusi ammatti, valmenna itsesi yhteisömanageriksi Kinda Oy:n yksilövalmennuksena. Yhteisö voi muodostua tuotteen, palvelun, yrityksen, yhdistyksen, hankkeen, tapahtuman tai vapaaehtoistoiminnan ympärille. Päätyötehtävänä on vastata sosiaalisen median yhteisöistä. Yhteisömanagerin yksilövalmennuksen aikana valmennettava saa tietoa seuraavista asioista: - yhteisömanagerin työssä käytettävät sosiaalisen median palvelut ja verkkotyökalut, - verkkopersoonan rakentaminen ja henkilöbrändäys, - yhteisömanagerin työskentelytapoja; yhteisön rakentaminen eli nettikätilöinti, ylläpitotehtävien hoitaminen, konehuoneen perustaminen, nettifasilitointi, liveraportointi, livebloggaus, kuratointi, kouluttaminen, vierihoito, viestintä, verkoston edustaminen ja hiljaisen tiedon siirtäminen, - vertaisoppiminen ja oman osaamisen näkyväksi tekeminen, - sisällöntuotanto ja sisältöjen jakaminen, ajastaminen, sisältömarkkinointi, jaettu asiantuntijuus, joukkoistaminen, tavoitteellinen bloggaaminen, - yhteisömanagereiden verkostot ja tapahtumat, ennakointi, digitalisaatio, robotisaatio sekä sosiaalisen median ammatillisen käytön tavoitteiden asettaminen, seuranta ja mittaaminen sekä kehittäminen. Valmennuksen kesto on 3-9 kuukautta riippuen valmennettavan tarpeista. Valmennus tehdään kokonaan verkkotyöskentelynä tai henkilökohtaisten tapaamisten ja verkkotyöskentelyn avulla.

Tarjolla on yritys- ja järjestöjohdon, yrittäjien sekä asiantuntijoiden yksilöllistä tukea ja valmennusta, kuinka ottaa sosiaalisen median palvelut käyttöön ja avuksi johtamiseen sekä oman asiantuntijuuden näkyväksi tekemiseen. Valmennuksen aikana käydään tarvittavat sosiaalisen median palvelut läpi ja luodaan suunnitelma sosiaalisen median hyödyntämiseen. Valmennettava tarvitsee tietokonetta/mobiililaitteita valmennuksen aikana.

Tarvitaan innostamista, avoimuutta ja uusien toimintatapojen omaksumista sekä kannustamista, jotta uusi yhteisö voi kukoistaa. Yhteisömanageri perustaa verkkotyötilat verkostoitumiselle ja yhteistyölle sekä jakaa tietoa uudesta yhteisöstä sosiaalisessa mediassa. Sen jälkeen hän neuvoo, kouluttaa ja valmentaa yhteisön jäseniä käyttämään yhteisöä yhteisten pelisääntöjen mukaan. Yhteisö voi muodostua organisaation sisälle tai organisaation ulkopuolelle. Se voi toimia esim. sisäiseen tai ulkoiseen viestintään tarkoitetussa Facebook-ryhmässä, Facebook-sivulla tai Yammer-ryhmässä. Yhteisömanageri ohjaa, osallistaa ja aktivoi yhteisön jäseniä tulemaan mukaan keskusteluihin nostamalla esiin yhteisöä kiinnostavia aiheita.

Saat etätukea viestinnän asiantuntijalta liittyen sosiaaliseen mediaan ja viestintään. Tarjolla on etänä apua ja tukea asiakkaan valitsemalla tavalla sosiaalisen median alustoilla, verkkokokousalustalla tai puhelimitse seuraaviin tilanteisiin: * organisaation viestinnän ja/tai sosiaalisen median nykytila-analyysiin, * some-strategian ja some-ohjeiden laadintaprosessiin ja päivittämiseen, * sisäisten somesuunnitelmien ja ylläpitäjien toimintaohjeiden laadintaprosessiin ja päivittämiseen, * sometyön mallintamiseen, * organisaation toimialan sosiaalisen median käytön vertailevaan kartoitukseen, * Facebook-sivun perustamiseen ja ylläpitoon, * Facebook-ryhmän perustamiseen ja ylläpitoon, * Twitter-tilin perustamiseen ja käyttöönottoon, * Instagram-tilin perustamiseen ja käyttöönottoon, * LinkedIn-tilin perustamiseen ja käyttöönottoon, * LinkedIn-sivun perustamiseen ja käyttöönottoon, * organisaation somen ongelmatilanteisiin, * organisaation somessa kohtaamiin haastaviin tilanteisiin ja * kuinka organisaatio voi tehdä maksutta sisältömarkkinointia verkossa sekä * miten somessa voi löytää töitä.

Sosiaalisen median keskustelevan ja innostavan luentokoulutuksen aikana osallistujat saavat tietoa seuraavista asioista: * henkilökohtaisen ja ammatillisen osaamisen näkyväksi tekeminen, * erilaisten sosiaalisen median palveluiden käyttö, mm. blogit, yhteisöpalvelut, wikit, dokumenttipalvelut, tiedon- ja ajanhallintapalvelut, kuvien, videoiden, linkkien, livestriimauksien ja muiden sisältöjen ja tuotosten jakopalvelut, keskustelu- ja chat-palvelut sekä yhteisö- ja ryhmätyöskentelyalustat sekä * esimerkkejä, miten sosiaalista mediaa on hyödynnetty eri organisaatioissa mm. viestintään, oppimiseen, yhteistyöhön, sisältömarkkinointiin, myyntiin, rekrytointiin, työnhakuun, luovuuteen, verkostoitumiseen ja työn sekä itsensä kehittämiseen ja valittujen sosiaalisen median palveluiden esittely. Luentokoulutuksen ote on aktivoiva, osallistava ja innostava. Koulutuksen aikana osallistujat voivat käydä muiden koulutuksen osallistujien kanssa avointa keskustelua, mitä ajatuksia päivän aiheet herättävät ja kuinka edetä koulutuksen jälkeen eteenpäin sekä saada vastauksia päivän aiheista nouseviin kysymyksiin. Osallistujat eivät välttämättä tarvitse tietokoneita/mobiililaitteita koulutuksen aikana.