Konsultti Turku - sähköposti - sivu 2
Löydä tarkat tiedot parhaista yrityksistä, jotka kuuluvat luokkaan Konsultti paikassa Turku. Hanki arvosteluja ja yhteystietoja jokaisesta yrityksestä, mukaan lukien puhelinnumero, osoite, aukioloajat, erikoistarjoukset ja lisätietoja.
Näytetään tulokset: 21 - 40 / 41
Näytetään tulokset: 21 - 40 / 41
Lisää tuloksia luokasta Konsultti paikassa Turku
Varnankatu 3F, 20320 Turku
040 0592918
Kun haluat mm. uusia ideoita toiminnan kehittämiseen, uutta potkua toimintaan, kehittää omaa ja joukkueesi osaamista sekä onnistumisen ja tuloksen tekemisen edellytyksiä, keinoja kannustaa itseäsi ja joukkuettasi parhaimpaansa ja/tai polun jatkuvan kehityksen maailmaan, ota yhteyttä! Saat tarpeisiisi sovitetut, lyhyet tai pitempikestoiset, kehittämisohjelmat seuraavilla liiketoiminnan osa-alueilla: - johtaminen ja esimiestyö - liiketoiminnan strateginen suunnittelu - myynti, markkinointi ja asiakaspalvelu - ihmissuhde- ja vuorovaikutustaidot - liiketoimintaprosessien kehittäminen - osaamisen hyödyntäminen organisaatiossa - SelinSelin Bisnesteatteri® Toimintaamme ohjaavat seuraavat periaatteet: Ilo ja huumori Työnteon tulee ja se voi olla myös hauskaa! Iloinen yhdessä tekeminen auttaa myös löytämään uusia ratkaisuja, antaa energiaa ja motivoi ihmisiä parempiin tuloksiin. Uudistuminen ja kehittyminen Muutos tarkoittaa joko kehittymistä tai taantumista. Koska taantuminen johtaa liiketoiminnan näivettymiseen, olemme valinneet suunnaksi kehittymisen ja uudistumisen. Näin asiakkaillamme on aina viimeisintä tietoa ja osaamista käytössään oman toimintansa kehittämiseen sekä kilpailukykynsä varmistamiseen ja parantamiseen. Erilainen näkökulma Miksi olla muiden kaltainen, kun heitä on jo niin paljon? Muutos voi tapahtua vain, kun on rohkeutta kyseenalaistaa ja rikkoa vanhat ja totutut kaavat. Näin asiakkaamme voivat rakentavassa hengessä avata ajatteluaan myös uusille kehityksen urille. Ihmisten arvostaminen Ihmisissä on paljon enemmän arvokasta ja hyvää kuin kenties päällepäin näkyy. Erilaisuus rikastuttaa ja siksi erilaisuuden tiedostaminen, hyväksyminen ja ennen kaikkea hyödyntäminen on tärkeää. Näin saadaan esiin ihmisten parhaimmat puolet. Motivoitunut henkilöstö parantaa merkittävästi työn tuottavuutta ja saavuttaa asetetut tavoitteet aina uudelleen ja uudelleen. 
